Увольняя сотрудников, работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ, касающиеся:
Нарушения в порядке увольнения чреваты судебными разбирательствами и трудовыми спорами. Подробно проконсультироваться по вопросам неправомерного увольнения вы можете с высококлассными юристами портала Правовед.RU. Они подскажут вам, как гарантированно достичь успеха даже в самой затруднительной ситуации.
Незаконное увольнение представляет собой безосновательный разрыв трудового договора по инициативе руководства. Если увольнение сотрудника руководителем осуществляется без достаточных на то причин, либо без соблюдения законодательно установленного порядка, работник вправе подать судебный иск о своем восстановлении.
Незаконное увольнение с работы также может быть связано с игнорированием специальных гарантий, установленных законодательством для сотрудников. При неправомерном увольнении сотрудника или нарушении порядка расторжения договора возникают частные трудовые споры, которые подлежат обязательным судебным разбирательствам.
Конфликты, связанные с незаконным увольнением с работы, рассматриваются в течение месяца со дня фактического получения дубликата приказа или выдачи трудовой книжки. Заявления, прежде всего, могут поступать от уволенных сотрудников:
Если незаконное увольнение признается судом, работник восстанавливается на прежнюю работу и время его отсутствия считается вынужденным прогулом. За этот период сотруднику в полном размере выплачивается его средний заработок, независимо от продолжительности вынужденного прогула. Помимо этого, незаконно уволенный сотрудник вправе требовать возмещения морального ущерба, величину которого определяет суд.
В свою очередь, работодатель может потребовать возмещения сотрудниками ущерба, нанесенного предприятию, если в федеральных законах не предусмотрен другой вариант покрытия убытков. Специалисты сайта Правовед.RU оценят вашу ситуацию с юридической точки зрения и укажут вам оптимальный выход из затруднительного положения.