Правила увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке описаны в ст. 71 ТК РФ и отлично известны опытным юристам. Однако сотрудникам, деятельность которых далека от юриспруденции, зачастую сложно разобраться в тонкостях законодательства. Если вы оказались в затруднительном положении и не ощущаете наличия необходимой базы для отстаивания своих интересов, воспользуйтесь услугами юридически подкованных специалистов, консультирующих на портале Правовед.RU.
Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке не предусматривает учета мнения профсоюза и предоставления сотруднику выходного пособия. При неудовлетворительном итоге испытания работодатель обязан лишь в письменной форме предупредить сотрудника об увольнении, причем сделать это, как минимум, за 3 дня до окончания срока и желательно под роспись. Если сотрудник не соглашается подписать уведомление, работодатель в присутствии 2 — 3 работников должен составить акт об отказе.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя должно базироваться на документально подтвержденном неудачном прохождении испытания. При этом важно помнить, что испытательный срок не устанавливается:
Предельная длительность испытательного срока — 3 месяца. Исключением являются руководители компаний, их филиалов и самостоятельных подразделений, а также их заместители и главные бухгалтеры. Для них испытательный срок может достигать 6 месяцев. В трудовом договоре прописывается факт принятия работника с испытательным сроком и указывается его точная продолжительность.
С любыми вопросами, касающимися увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя, вы можете обратиться к опытным юристам на сайт Правовед.RU. Они рассмотрят описанную вами ситуацию в правовом русле и оценят законность действий работодателя. Помимо этого, вы получите четкий и рациональный алгоритм дальнейших действий, которые приведут вас к достижению цели.