Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Одним из оснований для разрыва трудовых отношений служит ликвидация предприятия. В таком случае работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем увольнении персонально, под роспись и, как минимум, за 2 месяца. Для работников, составивших трудовые договоры длительностью до 2-х месяцев, минимальный уведомительный срок составляет 3 дня, а для лиц, задействованных на сезонных работах — 7 дней.

Увольнение при ликвидации предприятия имеет совокупность характерных особенностей, о которых прекрасно осведомлены юристы портала Правовед.RU. Они готовы помочь вам в разрешении возникших проблем и отстаивании ваших законных интересов. Заручившись профессиональной поддержкой, вы неизбежно достигнете успеха в своем деле.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия может произойти и до истечения полагающегося срока, но только при наличии письменного согласия сотрудника и с выплатой ему дополнительной компенсации. Она должна соответствовать среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, остающемуся до окончания предупредительного срока.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия включает в себя:

• сообщение в службу занятости;
• уведомление сотрудников;
• выпуск приказов об увольнении работников;
• расчет и выплату трудовых пособий;
• внесение записей об увольнении в трудовые книжки;
• уведомление службы занятости.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия допускается расторжение договоров абсолютно со всеми сотрудниками, включая находящихся в отпуске и на больничном. Если работник отказывается подписывать уведомление, документ необходимо переслать на его домашний адрес заказным письмом.

По желанию сотрудников, расторжение с ними трудовых договоров может осуществляться и на других законных основаниях. К примеру, увольнение может произойти в связи с переводом в иную организацию, по соглашению сторон либо по собственному желанию.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выплачивается:

• зарплата за фактически отработанный период;
• компенсация за объем неиспользованных отпусков;
• выходное пособие, связанное с ликвидацией предприятия.

Выплата всех полагающихся работнику сумм производится в день его увольнения, а в случае его отсутствия — после получения требования о расчете, но не позже следующего дня. Детальную консультацию по вопросу увольнения в связи с ликвидацией предприятия вы можете получить на сайте Правовед.RU.