Выходное пособие при увольнении

Выходным пособием при увольнении называется денежная сумма, единовременно выплачиваемая сотруднику по определенным основаниям, в связи с разрывом трудового договора. ТК РФ регламентирует обязанность работодателя предоставить данное пособие, если трудовые отношения заканчиваются в результате:

• призыва работника на военную службу;
• ликвидации организации;
• восстановления сотрудника, выполнявшего эту работу прежде;
• сокращения штата;
• отказа сотрудника переводиться на работу в иную местность;
• его несоответствия выполняемой работе либо занимаемой должности, связанного с недостаточным уровнем квалификации или состоянием здоровья;
• отказа от продолжения работы, объясняемого изменениями условий трудового договора.

В вопросах, касающихся выходного пособия при увольнении, людям без юридического образования разобраться непросто. Если вы столкнулись с трудностями подобного плана, воспользуйтесь консультационными услугами компетентных специалистов на портале Правовед.RU.

Выходное пособие при уходе с работы в результате сокращения штата либо ликвидации предприятия имеет величину среднемесячного заработка. Идентичные выплаты сохраняются и на не превышающий 2-х месяцев с момента увольнения период трудоустройства. В других случаях компенсация соответствует 2-недельному среднему заработку.

Выходное пособие при прекращении работы сотрудника полагается также:

• при разрыве трудовых отношений из-за несоблюдения работодателем норм заключения договора;
• руководящему лицу при увольнении из-за смены собственника имущества предприятия;
• руководителю предприятия при разрыве трудового договора в связи с решением собственника имущества компании или уполномоченного органа

Помимо этого, возможность выплаты выходного пособия при увольнении в иных случаях может быть предусмотрена в трудовых либо коллективных договорах. Зачастую компенсация в контрактах оговаривается для увольнения по соглашению сторон. Сумму этих выплат предприятие вправе определить самостоятельно. Как правило, в договоре указывается не конкретная сумма, а диапазон из числа среднемесячных заработков либо должностных окладов сотрудника. Точная величина выходного пособия определяется при заключении соглашения.

Точную информацию касательно выходного пособия при прекращении работы, принятого для вашего случая, вам готовы предоставить юристы портала Правовед.RU.