Выплаты при увольнении

Порядок и условия предоставления выплат при увольнении описаны в ТК РФ. Однако человеку, сфера деятельности которого далека от юриспруденции, непросто вникнуть в суть законодательных норм и выделить аспекты, актуальные для конкретной ситуации. Помочь вам в этом могут компетентные юристы, оказывающие услуги на портале Правовед.RU.

В целом, выплаты при увольнении состоят из:

• зарплаты за период, фактически отработанный в месяце увольнения (с доплатами, надбавками и премиями);
• компенсации за сумму неиспользованных отпусков (в том числе, за прошлые годы);
• выходного пособия (в случаях, определенных законодательством).

Выплаты при увольнении предоставляются сотруднику не позже последнего рабочего дня. Если же в этот день он не работал, то полагающиеся суммы необходимо выплатить после предъявления им требований об окончательном расчете, но не позже следующего числа. Если причитающиеся при увольнении суммы являются предметом спора, в установленный срок выплачивается неоспариваемая сумма.

Что касается выплат при увольнении за неиспользованные отпуска, то взамен предоставления данной компенсации по заявлению сотрудника и с согласия руководства можно воспользоваться полагающимися отпусками с последующим уходом. Исключением являются случаи разрыва трудовых отношений за виновные действия.

Выплаты при увольнении и оформленная трудовая книжка в данном случае предоставляются работнику перед его уходом в отпуск. Если во время отпуска с дальнейшим увольнением сотрудник заболел, ему предоставляется выплата по временной нетрудоспособности, но отпуск на количество дней болезни не продлевается.

Третья составляющая выплат при увольнении — выходное пособие, выплачивается, в частности, если трудовые отношения расторгаются по причине:

• ликвидации предприятия;
• призыва сотрудника на военную службу;
• восстановления работника, занимавшего эту должность прежде;
• сокращения штата;
• отказа работника переводиться в иную местность;
• несоответствия сотрудника своей должности или выполняемой работе ввиду недостаточного уровня квалификации или состояния здоровья;
• отказа сотрудника продолжать работу ввиду изменений условий трудового договора.

Подробно по вопросам, касающимся выплат при увольнении, вас готовы проконсультировать толковые юристы на сайте Правовед.RU.