Увольнение по собственному желанию совместителя

Увольнение по собственному желанию совместителя имеет свои особенности, в которых нелегко разобраться людям без юридического образования. Чтобы оценить сложившуюся ситуацию с правовой точки зрения и избежать всевозможных ошибок, воспользуйтесь услугами компетентных юристов на сайте Правовед.RU.

В целом, увольнение по собственному желанию совместителя осуществляется аналогично разрыву трудовых отношений с основным сотрудником. Вначале оформляется заявление об увольнении, затем подготавливается приказ по предприятию, проходит положенный 2-недельный срок, и совместитель увольняется.

Отработка при увольнении совместителя по собственному желанию настолько же обязательна, как и в случае с основным работником. Уменьшить ее срок или отменить вообще можно, договорившись об этом с работодателем. Наши специалисты всегда подскажут вам наиболее рациональный выход из любого затруднительного положения.

Дата увольнения совместителя не должна приходиться на выходной либо праздничный день, даже если для данного сотрудника он рабочий. Это связано с необходимостью осуществления в день увольнения окончательного расчета и выдачи необходимых документов, ведь отдел кадров и бухгалтерия в выходные не работают.

Увольнение совместителя по собственному желанию сопровождается изданием соответствующего приказа, составленного по форме Т8-а. Приказы об увольнении внутреннего и внешнего совместителей абсолютно идентичны и содержат:

• ФИО совместителя;
• его должность, табельный номер;
• дату увольнения и основание для него, согласно ТК РФ;
• информацию о выплате компенсаций либо об удержаниях;
• подписи руководителя и совместителя.

Процедура увольнения совместителя по собственному желанию включает в себя выплату компенсации за совокупность неиспользованных отпусков (либо удержаний за перерасходованные). Надобность совпадения отпусков по основному и второстепенному местам работы зачастую приводит к тому, что на работе по совместительству они используются авансом. Поэтому при увольнении с совместителя удерживается соответствующая сумма.

Однако сотрудник может и не пользоваться отпуском на работе по совместительству в период своего основного отпуска, тогда неиспользованные дни учитываются в компенсации при увольнении. Чтобы прояснить конкретную ситуацию и найти оптимальное решение возникшей задачи, обратитесь к квалифицированным специалистам портала Правовед.RU.