Увольнение по сокращению штатов пенсионеров

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров — довольно распространенное явление, сталкиваясь с которым человеку без юридического образования непросто оценить возникшую ситуацию с правовой точки зрения. Вникнуть во все юридические тонкости этого процесса вам помогут вооруженные знаниями специалисты портала Правовед.RU.

В целом, увольнение по сокращению штатов пенсионеров должно происходить на общих основаниях и в утвержденном порядке. Как и другие работники, люди пенсионного возраста должны быть предупреждены о грядущем увольнении по сокращению штата персонально, под роспись и заблаговременно — за 2 месяца или ранее.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, как и прочих работников, допускается только в том случае, если невозможен перевод сотрудника с его согласия на другую должность или человек от нее отказывается. Перевод может осуществляться на должность, соответствующую занимаемой пенсионером по уровню оплаты и квалификации. Если подходящий вариант отсутствует, предлагается вакантная должность.

В обязанности работодателя входит предложение пенсионеру всех вакансий, включая имеющиеся в прочих структурных подразделениях предприятия, а также нижеоплачиваемую работу, посильную для сотрудника с учетом состояния его здоровья. В число предлагаемых вакансий должны входить и те, которые появились после уведомления пенсионера о предстоящем увольнении.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров может произойти до истечения 2-месячного предупредительного срока, с письменного согласия сотрудника и с выплатой ему дополнительной компенсации величиной в средний заработок. Компенсация исчисляется пропорционально времени, остающемуся до истечения предупредительного срока. Такой выход актуален, например, если увольняющийся пенсионер подыскал другую работу, на которую необходимо устраиваться немедленно.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров предусматривает предоставление:

• выходного пособия величиной в среднемесячный заработок;
• среднемесячного заработка на время трудоустройства, не превышающего 2 месяцев с момента увольнения;
• среднемесячного заработка во время 3-го месяца после увольнения, согласно решению службы занятости, если пенсионер обратился в нее в 14-дневный срок после увольнения и не был трудоустроен.

По любым спорным моментам вы можете посоветоваться со знающими юристами сайта Правовед.RU.