Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению является одним из вариантов разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя. Особенности предоставления гарантий работникам при таком увольнении регламентированы статьями 178 — 180 ТК РФ. Людям, основная деятельность которых далека от юриспруденции, непросто разобраться в букве закона. Чтобы получить грамотные ответы и полезные советы, обратитесь за помощью к сведущим специалистам сайта Правовед.RU.

При увольнении по сокращению преимущественным правом быть оставленными на работе, прежде всего, обладают сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При идентичной квалификации и трудовой производительности предпочтение отдается:

• людям, получившим во время работы на данном предприятии профзаболевание либо трудовое увечье;
• семейным работникам;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества и ВОВ;
• работникам, направленным от предприятия на повышение квалификации без отрыва от основной деятельности.

О грядущем увольнении по сокращению сотрудники предупреждаются руководством персонально, под роспись и заранее — как минимум, за 2 месяца. При этом работодатель должен предложить попавшим под сокращение сотрудникам вакантные должности. Если вы столкнулись с какими-либо нарушениями при увольнении по сокращению и не знаете, как им противостоять, обратитесь за советом к опытным юристам портала Правовед.RU.

Увольнение по сокращению сопровождается предоставлением:

• выходного пособия, идентичного среднемесячному заработку;
• среднемесячного заработка на срок трудоустройства, в пределах 2-х месяцев после увольнения;
• среднемесячного заработка в 3-м месяце после увольнения, согласно решению службы занятости, если сотрудник обратился в нее в течение 14 дней после ухода с работы, и его не трудоустроили.

Увольнение по сокращению может осуществиться и до истечения 2-месячного предупредительного срока. Для этого необходимо письменное согласие сотрудника и выплата ему дополнительной компенсации, идентичной среднему заработку и рассчитанной пропорционально времени, остающемуся до окончания предупредительного срока. По любым вопросам, касающимся увольнения по сокращению, вы можете проконсультироваться с толковыми юристами на сайте Правовед.RU.