Действующее трудовое законодательство РФ регулирует порядок увольнения работника. Общий порядок оформления прекращения трудового договора отражен непосредственно в ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Этот порядок увольнения сотрудников довольно хорошо известен всем. Окончание трудовых взаимоотношений оформляется соответствующим приказом предприятия. Увольняемый работник знакомится с текстом приказа и ставит на нем свою подпись в подтверждение факта ознакомления с текстом. Если работник отказывается подписывать приказ или нет возможности ознакомить его с текстом приказа, непосредственно в этом же документе делается соответствующая отметка. Кроме того, может быть дополнительно составлен Акт об отказе подписать приказ об увольнении. Этот акт подписывается несколькими работниками компании.
Далее порядок увольнения работника предусматривает необходимость внесения соответствующей записи в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку. Запись в трудовую книгу должна производиться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения предусматривает еще одно условия, которое довольно часто нарушается работодателями. В последний рабочий день работодатель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести полный и окончательный финансовый расчет. Невыполнение этого требования законодательства часто приводит к длительным судебным разбирательствам. И не всегда работодателю удается выиграть подобный судебный процесс. Справедливости ради стоит отметить, что и уволенные сотрудники могут намерено уклоняться от выполнения этого пункта.
Если соблюдать порядок увольнения, предусмотренный действующим законодательством РФ, то работодатель будет застрахован от разбирательства трудовых споров в суде. Конечно же, далеко не всегда увольнение сотрудников укладывается в подобную схему. Однако, для того чтобы предупредить возникновение различных проблем следует стремиться во всех случаях увольнения придерживаться заданной схемы.
Полный регламент порядка увольнения с учетом всех возможных нюансов для вашего предприятия могут разработать юристы нашего портала Правовед.RU. Также наши юристы помогут вам решить проблемы, возникшие в связи с нарушением порядка увольнения. Кроме того, они готовы обеспечить вам полное юридическое сопровождение в случае судебного разбирательства трудового спора с бывшими сотрудниками.