Увольнение работника по инициативе работодателя, как и по собственному желанию сотрудника — это одни из наиболее частых видов увольнения. В период сложного экономического положения компании, смены руководства и сокращения штатов такая инициатива может быть вполне обоснована. Однако есть и ряд случаев, когда начальство просто хочет избавиться от ненужного больше сотрудника, которому в целях экономии бюджета предлагают уволиться по собственному желанию. Если вы оказались в подобной ситуации, не идите на поводу у вашего работодателя, отстаивайте свои права, тем более, что юристы сайта Правовед.RU могут быстро дать вам грамотные консультации онлайн.
Для обоснования увольнения сотрудника по инициативе работодателя трудовым кодексам предусмотрено 18 положений. Всех их можно разделить на 2 большие группы: подразумевающие вину работника и те, в которых она отсутствует. Прежде оснований для увольнения было меньше. Постепенно их количество выросло в разы, что не идет в пользу работника.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя ни в коем случае не должно быть вызвано антипатиями к нему. Если ваше руководство нашло вам замену в лице своих знакомых, оно не имеет право без обоснования конкретных причин оставить вас без работы и средств существования.
Увольнение работника по инициативе работодателя включает в себя такие основания как:
Увольнение сотрудника при отсутствии его вины по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
Список оснований для увольнения работника по инициативе работодателя закрытый и четкий. Соответственно ни один дополнительный пункт не может быть прописан в трудовом договоре. Если вы выполняете свою работу, не прогуливаете, не нарушаете трудовую дисциплину, просто так уволить вас на законных основаниях и без выплаты выходного пособия работодатель не может. А юристы сайта Правовед.RU расскажут вам, как отстоять свои права и не поддаваться на провокации! Если вы будете четко знать свои права, то никто не сможет безнаказанно их нарушить.