Возможные причины увольнения с работы четко оговорены в действующем трудовом кодексе. С вами не попрощаются только потому, что у вас не тот цвет волос или вы носите пирсинг.
Причиной увольнения может стать:
Все причины увольнения должны быть обоснованы. Так, например, уволить вас из-за несоответствия занимаемой должности можно лишь в том случае, если этот факт будет доказан итогами проведенной аттестации.
Законных причин увольнения просто нет, если начальник настаивает на том, чтобы вы стали инициатором расторжения трудового соглашения. Возможно, у него просто личная неприязнь к вам, или на ваше место претендует более выгодная для начальства кандидатура. Здесь стоит разбираться в каждой отдельной ситуации. Поэтому лучше всего при возникновении схожих этой ситуаций проконсультироваться с опытными юристами. Тем более, что можно заказать онлайн консультацию с юристами сайта Правовед.RU по любым вопросам, касающихся процедуры и порядка увольнения и не только.
Работодателю также стоит выбирать причину для увольнения, тщательно изучив юридическую сторону вопроса. Некоторые сотрудники способны разглядеть малейшие нарушения и после того, как они докажут свою правоту в суде, могут получить неплохую компенсацию.
Найти обоснованную причину увольнения поможет своевременная консультация юристов сайта Правовед.RU. Она же будет гарантией того, что вы сможете избежать целого ряда ошибок при увольнении неподходящего сотрудника. Закон обязательно будет на вашей стороне, если вы будете ему следовать и ознакомитесь с возможными нюансами.