Сотрудник вправе попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением. Расчет дней и сумма компенсации обязательно производится до ухода работника в таковой. Это требование связано с тем, что трудовые отношения в этом случае фактически прекращаются с того момента, как он начался.
Работник может взять часть отпуска с последующим увольнением. Расчет неиспользованных дней также будет предоставлен ему до его начала. Если вы сомневаетесь в том, что вам он будет сделан правильно с учетом всего отработанного времени, вы можете проконсультироваться с юристами сайта Правовед.RU. Они расскажут вам, как будет произведён переучёт и что на него повлияет.
Если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то в расчет не войдет время его болезни, если таковое случится. Ему будет выплачено в полной мере пособие по его временной нетрудоспособности, но на общее его время это не повлияет.
При подаче заявления, для калькуляции отработанного времени будет по умолчанию браться весь срок, если работник не указал требуемое их количество. Если причиной увольнения не является вина самого сотрудника, то работодатель вправе предоставить ему требуемый отпуск, и соответственно последний его день будет считаться и днем увольнения.
Даже если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, при этом расчет дней и размер компенсации уже был определен, то до его начала вы еще имеете право забрать свое заявление. В противном случае ваши трудовые отношения будут прекращены.
Если вы берете отпуск с последующим увольнением, а расчет дней, как и выплата денежной компенсации, заработной платы, других причитающихся вам выплат не был произведен в последний день вашей работы, это будет считаться нарушением ваших прав. Проследить за выполнением требований трудового кодекса и других нормативных актов вам помогут на онлайн консультациях с юристами сайта Правовед.RU. Они помогут вам в решении любых юридических вопросов и проследят за тем, чтобы вы четко знали свои права и не забывали ими пользоваться.