Увольнение работника по состоянию здоровья — это не просто очередная причина для работодателя избавиться от ненужного ему сотрудника. Основанием для такого решения может стать только медицинское заключение, а никак не сам руководитель, руководствующийся своими личными «наблюдениями».
Увольнение по состоянию здоровья может быть результатом возникновения таких ситуаций когда:
Руководитель может инициировать дело об увольнении работника по состоянию здоровья, когда по медицинским показателям:
Сразу прибегать к увольнению работника по состоянию здоровья только при наличии у него некоторых заболеваний, осложняющих его возможность выполнения своих должностных обязательств, нельзя. Если он не полностью недееспособен, то работодатель обязан по закону предложить ему другую работу, которую при текущем физическом состоянии работника он сможет выполнять в полной мере.
К увольнению по состоянию здоровья прибегают больше как к крайней мере. Бывает так, что причиной утраты трудоспособности послужило профзаболевание. В этом случае до момента восстановления или признания стойкой утраты трудоспособности работника руководитель обязан предоставить ему посильную другую работу, и даже если она ниже по должности, за сотрудником должна сохраниться его привычная зарплата.
Если вместо увольнения по состоянию здоровья был сделан перевод, то хотя предыдущий оклад за работником и сохраняется, в последующем тарифная ставка может снизиться. Если вы сомневаетесь в обоснованности перевода, а также в том, что работодатель предлагает вам соответствующую для вас должность, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированными юристами сайта Правовед.RU, и вы сможете проследить за тем, чтобы работодатель не воспользовался сложившимися обстоятельствам в своих целях.