Массовое увольнение

На любом предприятии может возникнуть необходимость провести массовое увольнение. Как правило, это последствие негативных факторов, повлиявших на экономическую ситуацию предприятия. В национальном законодательстве нет четкого определения массового увольнения. Однако имеются определенные критерии, по которым можно определить, попадает ли проводимый процесс увольнения под понятие «массовый» или нет. К таким критериям относятся следующие:

1. ликвидация предприятия, в штате которого числятся 15 и более человек;
2. проведение сокращения штата сотрудников (50 и более человек в течение 30 дней, 200 и более — в течение 60 дней);

3. увольнение более 1% сотрудников предприятия.

Массовое увольнение должно производиться по определенным правилам. Одной из причин такого увольнения может быть значительное сокращение штата сотрудников. Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст.81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, сотрудников, попавших под сокращение, необходимо уведомить о будущих изменениях за 2 месяца до даты увольнения.

Также следует помнить о том, что после принятия собственниками и руководством компании решения о массовом увольнении работников, не позднее, чем за 3 месяца, необходимо уведомить о будущем сокращении большого количества сотрудников соответствующие службы занятости. За непредоставление подобной информации в действующем законодательстве предусмотрена ответственность.

Безусловно, весь процесс массового увольнения не обойдется без недовольства и возражений со стороны сотрудников предприятия, выраженного в разных формах. Более того, в будущем могут возникнуть далеко не единичные судебные споры, связанные с увольнением и сокращением.

Чтобы избежать подобного, еще до процесса освобождения сотрудников от занимаемых ими должностей, следует проконсультироваться у юристов, специализирующихся на трудовом законодательстве. Начать консультироваться вы можете на портале Правовед.RU. Если избежать судебных споров все-таки не удастся, юристы портала готовы обеспечить вам полное юридическое сопровождение в суде.

Обращайтесь к высококвалифицированным юристам нашего портала, и вы будете избавлены от многих сложностей, связанных с освобождением от занимаемых должностей большого количества сотрудников.