Поверхностно порядок увольнения по собственному желанию знаком каждому работнику, но глубокими знаниями в данном вопросе обладают только люди с юридическим образованием. Если ваша основная деятельность не связана с юриспруденцией, при возникновении любых неясностей и спорных моментов обращайтесь за помощью к опытным специалистам портала Правовед.RU.
Порядок увольнения по собственному желанию начинается с предупреждения работодателя, которое должно быть осуществлено в письменном виде не позже, чем за 14 дней до планируемого ухода (если ТК РФ или прочим федеральным законом не установлен другой срок). В целом, разрыв трудовых отношений может произойти и до истечения требуемого предупредительного срока, если стороны договорятся об этом.
В качестве уведомления об увольнении по собственной инициативе выступает заявление сотрудника, которое может быть отправлено в виде письма или телеграммы (к примеру, если работник пребывает в командировке или отпуске). Причину увольнения указывать не требуется.
Согласно порядку увольнения по собственному желанию, по истечении предупредительного срока сотрудник вправе окончить работу, а руководство обязано предоставить ему трудовую книжку и осуществить окончательный расчет. В трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении (ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ). По любым вопросам, касающимся порядка увольнения по инициативе работника, вы можете проконсультироваться со сведущими юристами сайта Правовед.RU.
Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте, ему направляется уведомление о необходимости пребыть за трудовой книжкой или предоставить согласие на ее отправку по почте. Направив сотруднику это уведомление, работодатель снимает с себя ответственность за задержку в выдаче трудовой книжки.
Также порядок увольнения по собственному желанию предусматривает выплату работнику денежной компенсации за совокупность неиспользованных отпусков. Как вариант, возможно предоставление этих отпусков с последующим увольнением, которое оформляется приказом по форме Т-8.
Если до истечения установленного предупредительного срока работник изменит решение об увольнении, то он вправе отозвать свое заявление. Столкнувшись в процессе увольнения с трудностями любого характера, обращайтесь за советами к специалистам портала Правовед.RU.