Увольнение за прогул статья ТК РФ

Статья ТК РФ 81 (п. 6, п.п. «а»), регламентирующая увольнение за прогул, относит его к однократному грубому нарушению сотрудником своих трудовых обязанностей. Под прогулом подразумевается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте свыше 4-х часов либо на протяжении всей смены (трудового дня).

В целом, согласно статьям ТК РФ, увольнение за прогул может быть осуществлено по следующим причинам:

• за пребывание свыше 4-х часов за пределами рабочего места без уважительных причин;
• за невыход на работу, не имеющий уважительных причин;
• за оставление работы без уважительной причины и без предупреждения руководителя о прекращении договора, к примеру, до истечения установленного предупредительного срока (ст. 79, 80, 280, 292,
• 296 ТК РФ);
• за несанкционированное использование отгулов;
• за самовольный уход в дополнительный или основной отпуск.

Если работодатель не предоставил отдых вопреки своим обязанностям, их использование не является прогулом.

Чтобы осуществить увольнение за прогул по статье ТК РФ 81, следует зафиксировать факт отсутствия человека, составив соответствующий акт за подписью 2–3 свидетелей. Если отсутствующий сотрудник имеет непосредственного руководителя, он может также направить руководителю фирмы докладную записку, сообщающую о неявке подчиненного на работу и перечисляющую принятые для его обнаружения меры.

Следующим этапом увольнения за прогул по статье ТК РФ 81 выступает отправка руководством на домашний адрес сотрудника письма-уведомления. Так как увольнение за прогул выступает одновременно и мерой дисциплинарного взыскания, его необходимо проводить согласно нормам, описанным в ст.193 ТK РФ. При появлении сотрудника на работе следует потребовать у него изложить причины своего отсутствия в письменном виде.

Если на протяжении 2-х рабочих дней сотрудник не предоставит объяснение, работодателю необходимо составить акт при 2–3 свидетелях. После этого увольнение за прогул оформляется приказом (форма Т-8), и вносится запись в трудовую. По всем вопросам, касающимся увольнения за прогул, Вы можете проконсультироваться с высокопрофессиональными юристами на портале Правовед. RU.