Увольнение по сокращению штатов: процедура и выплаты

Увольнение по сокращению штатов, процедура которого длится не один день, обладает своими характерными особенностями. Человеку, не имеющему юридического образования, довольно сложно вникнуть во все тонкости трудового права и отстоять свои интересы.

При трудностях юридического характера обращайтесь за профессиональной помощью к специалистам портала Правовед.RU. Они помогут вам разобраться в букве закона применительно к конкретному случаю и оказаться в предельно выигрышном положении.

Увольнение по сокращению штатов, процедура которого довольно сложна, должно осуществляться с соблюдением определенных норм, в том числе:

• прав сотрудника на оставление на работе;
• процедуры увольнения;
• предоставления выходного пособия и прочих выплат, положенных по закону (в частности, компенсации за неиспользованный отпуск).

При нарушении этих условий сотрудник может восстановиться на работе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула. Уведомление о грядущем увольнении по сокращению должно поступить в письменном виде, под роспись, как минимум за 2 месяца. Есть категории работников, которые не подлежат сокращению:

• беременные;
• матери малышей до 3-х лет;
• одинокие матери детей, не достигших 14 лет (либо несовершеннолетних детей-инвалидов);
• другие люди, воспитывающие детей указанных выше категорий без матери;
• единственные кормильцы малышей до 3-х лет (или несовершеннолетних детей-инвалидов), если в семье 3 и более детей, и 2-й родитель при этом не трудоустроен.

Выплаты при увольнении по сокращению предоставляются в размере среднего заработка. За 2-й месяц, если не состоялось трудоустройство, полагается получение еще одного выходного пособия. Сотрудникам, занятым на сезонных работах, в качестве выплаты предоставляется 2-недельный средний заработок.

Когда осуществляется увольнение по сокращению штатов, выплаты могут и не предоставляться. Например, в случае срочного договора, заключенного длительностью до 2-х месяцев (если иное не предусмотрено в договоре). Частный предприниматель обязан предоставить выходное пособие величиной, предусмотренной трудовым договором. Если же такое условие в договоре отсутствует, выплаты также не предоставляются.

С вопросами, касающимися увольнения по сокращению штатов, его процедуры и выплат, обращайтесь к квалифицированным юристам сайта Правовед.RU.