Если заглянуть в Трудовой кодекс, увольнение в нем регламентирует Глава 13, в которой подробно изложены все условия и процедура данного процесса. Но людям, основная деятельность которых далека от юриспруденции, непросто разобраться во всех нюансах права.
При возникновении различных сложностей в данном аспекте, лучше всего обратиться за советом к компетентным специалистам. На портале Правовед.RU вам всегда готовы помочь грамотные и опытные юристы, умеющие предоставить информацию в доступной форме. Проконсультировавшись с ними по спорным вопросам, получив дельные советы и подробный алгоритм действий, вы без особых сложностей справитесь с преградами и достигнете желаемого.
Как свидетельствует Трудовой кодекс РФ, увольнение может иметь различные основания, перечень которых приведен в статье 77. Дополнительные основания описаны в статьях 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ и прочих федеральных законах. В целом, увольнением работника называется разрыв его отношений с работодателем в частном или госсекторе.
Основаниями для увольнения Трудовой кодекс определяет:
Как регламентирует Трудовой кодекс РФ 2014, увольнение работника подразумевает выдачу ему трудовой книжки и произведение расчета. Если увольнение не обосновано достаточными на то причинами, либо не соответствует законодательно установленному порядку, оно считается незаконным.
Если в целом кодекс 2014 и увольнение в частности вызывают у вас какие-либо неясности, заручитесь юридической поддержкой сведущих специалистов портала Правовед.RU. Они объяснят вам правовые особенности сложившейся ситуации и подскажут, какой выход из нее оптимален.