Увольнение по статье

Большинство трудовых отношений заканчивается увольнением, одним из основных видов которого является разрыв трудовых отношений по инициативе руководства (статьи 71 и 81 ТК РФ). Этот тип увольнения вызывает множество трудовых споров. Компетентные специалисты портала Правовед.RU всегда готовы помочь вам обойти скользкие ситуации, грамотно и ловко отразив любые удары.

Увольнение по статье, по сути, и является расторжением договора по инициативе работодателя. Официально в ТК РФ такого понятия нет, но оно довольно часто применяется недобросовестными руководителями, желающими избавиться от неугодных сотрудников.

Зачастую увольнением по статье угрожают сотрудникам, не желающим уходить «по собственному желанию». Как правило, работники соглашаются уйти добровольно, стараясь избежать конфликтов и досадной записи в трудовой книжке. Если вы оказались в подобной ситуации, обратитесь за разумным советом к знающим юристам, консультирующим на портале Правовед.RU.

Согласно ТК РФ, увольнение по статье возможно, в частности, если:

• имеет место неудовлетворительный результат испытания;
• происходит ликвидация предприятия либо частный предприниматель заканчивает свою деятельность;
• осуществляется сокращение штата либо численности сотрудников организации;
• сотрудник не соответствует выполняемой работе либо занимаемой должности из-за недостаточного уровня квалификации, подтвержденного итогами аттестации;
• сменяется собственник имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителей и главбуха;
• работник неоднократно пренебрегал своими трудовыми обязанностями без уважительных причин, имеет дисциплинарное взыскание;
• сотрудник грубо нарушил свои обязанности в виде прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, разглашения тайны, охраняемой законом, совершения хищения или повреждения имущества, нарушения норм охраны труда, повлекшего за собой тяжелые последствия или угрожающего их наступлению

Помимо этого, увольнение по статье возможно в ряде других подобных случаев, с которыми прекрасно знакомы наши юристы. Если вам грозят таким увольнением, или вы сами хотите к нему прибегнуть, изложите суть своей ситуации специалистам портала Правовед.RU. Они проанализируют ваш случай и сообщат, насколько правомерны подобные действия и как вам лучше поступить.