Процедура увольнения по собственному желанию для большинства штатных сотрудников ассоциируется с конфликтом и напряжением. Может ли начальник не принять заявление? Как вести себя в период отработки? И с чего необходимо начинать сотрудникам, решившимся поменять место работы?
Процедура увольнения по собственному желанию несложная. Для прекращения трудовых взаимоотношений достаточно одного заявления. Однако далеко не последнюю роль играет впечатление, который формирует о себе сотрудник в профессиональной среде. Помочь обойти щекотливые ситуации и с достоинством попрощаться с коллективом и начальником всегда готовы юристы портала Правовед.RU.
Перед тем, как инициировать процедуру увольнения по собственному желанию, необходимо заранее подыскать свободные и интересные вакансии. Согласно закону, отозвать заявление можно в течение
Если решение обжалованию не подлежит, процедуру увольнения по собственному желанию начинают с выбора оптимального для подачи заявления момента. Избежать необходимости
Второй этап процедуры увольнения по собственному желанию — это подготовка заявления. Если Вы впервые столкнулись с необходимостью смены места работы, не будет лишней профессиональная консультация юристов Правовед.RU. Кроме того, на нашем сайте можно заказать подготовку заявления в соответствии с действующими юридическими правилами и нормами.
Третий этап процедуры увольнения по собственному желанию — подача заявления. Если сомнения в адекватной реакции начальника еще остаются, можно отправить документы об увольнении по почте с уведомлением. В этом случае Вы всегда сможете доказать факт заблаговременного уведомления руководителя о своем решении.
Затем по согласованию сторон назначается период обязательной отработки. По закону время поиска нового сотрудника на освободившуюся должность не может превышать 14 дней.
Расчет сотрудника осуществляется в день увольнения (в соответствии со ст. 140 ТК РФ) или на другой день (если работника нет на месте). Период обязательной отработки также оплачивается.
Если процедура увольнения по собственному желанию оставляет вопросы, или начальник категорически не хочет отпускать ценного сотрудника, самым рациональным решением будет обращение за помощью к профессиональным юристам. Высококвалифицированные специалисты портала Правовед.RU готовы подсказать, как легко и быстро уладить назревающий конфликт и защитить свои права в соответствии с законом.