Увольнением сотрудника за прогулы чаще всего грозит начальник недисциплинированным рабочим. При этом не только штатный персонал, но и сам руководитель далеко не всегда знает границу юридически допустимых нарушений. Разобраться в правах начальника и подчиненных всегда готовы помочь юристы портала Правовед.RU.
Порядок увольнения за прогул требует доказательств обоснованности подобной меры дисциплинарного взыскания. Согласно определению, прогулом считается отсутствие без уважительной причины сотрудника на протяжении всего рабочего дня или более
Порядок увольнения работника за прогул предусматривает расторжение договора (трудового) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Факт дисциплинарного нарушения регистрируется актом, составленным с указанием обстоятельств дела, даты и времени отсутствия конкретного сотрудника на рабочем месте.
Увольнение сотрудника за прогулы подразумевает наличие объяснительной записки. Требование разъяснения причины отсутствия может быть изложено письменно. Если в течение двух дней объяснительная не была составлена, оформляется соответствующий акт, который позволяет уволить сотрудника и без объяснений.
В порядке увольнения работника за прогул необходимо представленные объяснений изучать очень внимательно. Право оценивать причину отсутствия как «уважительная» или «неуважительная» сохраняется за работодателем.
Опытные юристы портала Правовед.RU хорошо знают, как доказать несоответствие дисциплинарного взыскания начальника проступку сотрудников, какие причины отсутствия на рабочем месте можно считать уважительными и с чего начать оформление документов на увольнение за прогул. Найти правду между конфликтующими сторонами очень непросто, именно поэтому в выигрыше всегда остается тот, кто знает правила защиты своей позиции и умеет обосновать собственную точку зрения (самостоятельно или с помощью квалифицированных профессионалов) действующими положениями законодательства.