Когда происходит увольнение по сокращению штатов, компенсация является его обязательным условием, как и существенный пакет гарантий работнику. Однако юридическая неосведомленность сотрудников нередко приводит к нарушению их прав недобросовестными работодателями. Часто «сокращением штатов» называют внезапное исключение из него неугодных работников, не сопровождающееся какими-либо компенсациями. Подобные действия неприемлемы и противозаконны.
Чтобы узнать, какая компенсация при увольнении полагается в вашем случае и как добиться ее получения, вы можете проконсультироваться с компетентными юристами на портале Правовед.RU. Мы подскажем вам, как без лишних переживаний и трудностей отстоять свои законные интересы и добиться от работодателя выполнения своих финансовых обязательств.
О грядущем сокращении штатов компания обязана предупредить своих работников заранее — как минимум, за два месяца. С этого момента и до самого увольнения каждый сотрудник вправе получить зарплату трижды: за 2 последних месяца работы и выходное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячного заработка.
На практике компенсация при увольнении выплачивается не всегда. Многие работники, считающиеся уволенными «по сокращению», не получают положенных им по закону выплат, поскольку не осведомлены о своих правах либо не знают, как их отстоять. Специалисты портала Правовед.RU обеспечат вам юридическую поддержку и подробно объяснят, как грамотно и эффективно противостоять неправомерным действиям руководства.
Когда выплачивается компенсация, увольнение по сокращению штатов можно заслуженно считать довольно «мягким» вариантом по сравнению с другими, осуществляемыми по инициативе работодателя. Если сотрудник согласен уволиться досрочно, он вправе получить дополнительную финансовую компенсацию. Ее рассчитывают, исходя из среднемесячного заработка сотрудника и времени, оставшегося до его фактического прекращения работы.
Дополнительная компенсация при увольнении полагается также за