Увольнение по ТК РФ — важный вопрос практически для любого предприятия. Несоблюдение норм закона в данном вопросе, как правило, приводит к длительным судебным разбирательствам, существенным финансовым затратам в случае проигрыша судебного дела, снижению репутации предприятия и надежности в глазах будущих сотрудников. На просторах интернета имеется множество ресурсов, содержащих негативные рейтинги работодателей. Одной из основных причин попадания туда той или иной компании является несоблюдение норм ТК при проведении процедуры окончания трудовых взаимоотношений сотрудника и работодателя.
В ТК РФ увольнение (понятие и процедура его проведения) зафиксированы в главе 13 («Прекращение трудового договора»). В ней законодатель предусмотрел основания для увольнения, варианты прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника, порядок оформления увольнения.
Положения ТК про увольнение полезно знать как работодателям, так и сотрудникам. Это даст возможность обеим сторонам понимать размер своих прав и обязанностей и, как следствие, даст возможность избежать нежелательных судебных разбирательств. Ведь в данном вопросе все разногласия сторонам лучше попытаться урегулировать мирным способом. Ни одна из сторон спора не может быть уверена в том, в чью пользу будет решено дело. Связано это с большим количеством норм трудового законодательства и сложностью сбора доказательной базы.
Кроме того, многие нормы данной сферы устарели, однако продолжают действовать, а порой и вступать в противоречие с недавно принятыми нормами данной сферы юриспруденции. Подобные судебные процессы могут длиться годами, что не будет выгодным ни для одной стороны.
Для того чтобы увольнение по ТК прошло гладко, увольняющемуся сотруднику следует обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной сфере. Или, как минимум, посетить портал Правовед.RU и получить ответы на все волнующие вопросы.
Тем работодателям, которые хотят провести увольнение по ТК РФ правильно и без последствий для предприятия, вышеупомянутый ресурс окажет неоценимую помощь.
Следует учесть, что за консультацией к юристам лучше обращаться до процесса увольнения, чем впоследствии исправлять совершенные ошибки. Квалифицированные юристы Правовед.RU помогут вам их избежать или минимизировать негативные для предприятия последствия.