Многим знакомо увольнение по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ дает для этого вполне законные основания. Среди них есть такие, которые в принципе не являются следствием вины увольняемого работника. Например, ликвидация организации, сокращение штата сотрудников, смена собственника предприятия. В большинстве же своем эти основания связаны с действиями сотрудника, которые негативным образом сказались на деятельности предприятия. А именно:
Увольнение по статье 81, как видно из вышеперечисленных пунктов, имеет под собой множество оснований. Перечень этот далеко не полный. Но и с названными пунктами можно связать многие действия сотрудников с целью их последующего увольнения. Как правило, так и происходит. По тем или иным причинам руководство компании принимает решение уволить сотрудника и после этого на основании данной статьи ТК РФ ищет законную причину закончить с нежеланным сотрудником трудовые отношения.
Поэтому, если вам грозит увольнение по 81 статье, не медлите и обратитесь за квалифицированной юридической консультацией. Для начала пообщайтесь со специалистами нашего портала Правовед.RU. Возможно уже здесь, получив ответы на волнующие вопросы, вы найдете юриста, который в дальнейшем будет представлять ваши интересы в решении спора с бывшими работодателями.
Чаще всего увольнение по статье 81 приводит к дальнейшему решению спора в суде. Ведь подобная статья в трудовой книжке может довольно негативно сказаться на дальнейшей трудовой деятельности и карьерном росте.
И наоборот, если вам необходимо провести увольнение по инициативе работодателя, а статья 81 не дала вам для этого достаточных оснований, юристы сайта Правовед.RU помогут найти законные и веские основания для увольнения нерадивого и безответственного сотрудника вашего предприятия.
В той или иной ситуации, если в вашей жизни предстоит увольнение по 81 статье, мы сможем оказать вам квалифицированную юридическую помощь и максимально постараемся помочь вам избежать судебных процессов в данном вопросе. Или с помощью судебного разбирательства восстановить свои нарушенные права.