Чаще всего увольнение генерального директора общества с ограниченной ответственностью происходит по решению учредителя или учредителей. По результатам принятого решения создается соответствующий протокол, который необходимо предоставлять для проведения последующей регистрации изменений в учредительных документах. Далее издается соответствующий приказ об увольнении генерального директора.
Увольнение генерального директора может быть проведено на следующих основаниях, которые можно разделить на три группы:
- общие: ст. ст.77, 81 и ст. 83 ТК РФ;
- специальные: п. 4, п. 9, п.10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- дополнительные: ст. 278 ТК РФ.
Перечисленные выше основания используются как для мирного расставания с бывшим генеральным директором, так и для запланированной смены руководителя предприятия, в услугах которого собственники компании больше не нуждаются.
Наиболее оптимальный вариант — провести увольнение генерального директора ооо по решению учредителя с сопровождением квалифицированного юриста. Квалифицированные юрист распишет полную процедуру увольнения руководителя предприятия, все этапы внесения изменений в уставные документы и получения новых, предусмотрит и предупредит возникновение различных разногласий сторон и нейтрализует возможность возникновения судебных процессов по данному вопросу.
Если Вам нужна помощь в подобном вопросе, обратитесь к юристам портала Правовед. RU. Они проанализируют Вашу ситуацию и пояснят, какие действия следует произвести, чтобы окончание трудовых взаимоотношений было наиболее оптимальным для обеих сторон.
Юристы Правовед. RU также окажут помощь тем, кто оказался на месте уволенного генерального директора, и тем, кто в будущем планирует увольняться с данной должности. Вы сможете узнать о всех возможных компенсациях, которые должно произвести предприятие, заканчивая трудовые отношения с Вами.
