Увольнение сотрудника по собственному желанию (по инициативе работника) — это одна из наиболее часто встречающихся записей в трудовой книжке. Многие уверены, что такая формулировка позволяет мирно попрощаться с предыдущим местом работы, и не дает поводов для лишних вопросов новому начальнику. Насколько такое убеждение соответствует действительности? Как правильно подобрать момент для увольнения? И какие документы необходимы для подтверждения собственного желания сменить работу?
Увольнение с работы по собственному желанию регламентируется положениями статьи 77 ТК РФ. Согласно законодательству, для расторжения трудового договора достаточно заявления. Однако при отсутствии веских аргументов в пользу немедленного ухода придется в течение двух недель после подачи заявления отработать на прежнем месте.
Увольнение работника по собственному желанию сотрудник может инициировать в любое время. Для этого достаточно заполнить заявление в соответствии с действующими стандартами. Помочь составить просьбу об увольнении всегда готовы юристы портала Правовед.RU.
Согласно закону, увольнением с работы по собственному желанию не должен угрожать начальник. Подобные меры шантажа и стимулирования сотрудников неправомерны.
Увольнение по собственному желанию сотрудника — всегда малоприятная процедура. Профессиональные юристы нашей компании готовы принять на себя обязанности, связанные с заполнением заявления. Кроме того, с помощью специального сервиса нашего сайта можно подготовить всю необходимую документацию заранее, не покидая привычного рабочего места. Для этого достаточно выбрать соответствующую форму заявления и указать личные данные.
Увольнение по собственному желанию работника с помощью профессиональных юристов-консультантов и специалистов с многолетней юридической практикой безошибочно оформляется в кратчайшие сроки. Именно благодаря этому наши клиенты надежно защищены от необоснованных претензий руководства законом и безукоризненным знанием собственных прав и обязанностей.