В процессе увольнения по соглашению сторон запись в трудовой выполняется на завершительном этапе. Вначале подписывается соглашение о разрыве трудовых отношений и выходит приказ об увольнении, требующий ознакомления работника под роспись. В случае, если довести приказ до сведения сотрудника невозможно (из-за его отсутствия, отказа ознакомиться и т. д.), на документе осуществляется соответствующая запись.
В последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет, в результате которого выплачивается:
- зарплата, которая не была выплачена ко дню увольнения за отработанный период;
- компенсация за совокупность неиспользованных отпусков;
- компенсация за разрыв трудовых отношений (если она предусмотрена в соглашении) указанного размера.
Если в день разрыва трудовых отношений сотрудник отсутствует на работе, следует ожидать его обращения за расчетом. В таком случае выплаты производятся с момента обращения уволившегося работника, но не позже следующего дня. Отыскать рациональный выход из сложившейся затруднительной ситуации Вам помогут профессиональные юристы на сайте Правовед. RU.
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон размещается в 3-й графе раздела «Сведения о работе». Запись вносится с указанием статьи ТК РФ, ее части и пункта, а также в полном соответствии с принятыми формулировками. Все слова необходимо приводить полностью, избегая сокращений. Чтобы быть уверенными в правильности вносимого текста, проконсультируйтесь с компетентными специалистами.
Когда запись в трудовой книжке осуществлена, увольнение по соглашению сторон считается завершенным. Трудовая выдается на руки уволившемуся сотруднику. Если же в день разрыва трудовых отношений он отсутствует на работе, уведомление направляется ему по почте вместе с просьбой прибыть за трудовой книжкой. С того момента, когда уведомление будет направлено, работодатель не ответственен за задержку трудовой.
С любыми вопросами, касающимися увольнения по соглашению сторон и записи в трудовой книжке, Вы можете обратиться к знающим все тонкости данного вопроса юристам портала Правовед. RU.
