Если рассматривать увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника не всегда очевидны человеку без юридического образования. Однако опытные специалисты портала Правовед.RU помогут вам закрыть законодательные пробелы в знаниях, обойти скользкие ситуации и, в случае необходимости, ловко и грамотно отразить удар.
Увольнению по соглашению сторон в ТК РФ посвящена лишь одна небольшая статья 78. Она регламентирует возможность расторжения договора по такому основанию в любое время, однако не предоставляет каких-либо уточнений и пояснений. В результате работодатель получает свободу при согласовании с сотрудником условий его увольнения.
Когда происходит увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника требуют внимательного изучения. Зачастую ключевым мотивом, подталкивающим работника на заключение такого соглашения, служит предоставление ему денежной компенсации. Также немаловажна возможность расторжения договора в любое желаемое время.
Помимо этого, в соглашении могут быть оговорены определенные обязательства руководителя по содействию работнику в последующем трудоустройстве (к примеру, выдача рекомендательных писем). Наконец, уволившись по соглашению сторон и став на учет в службе занятости, человек сможет получать пособие большей величины и дольше по времени, чем при уходе по собственному желанию.
Теперь рассмотрим увольнение по соглашению сторон, минусы для работника. К ним можно отнести возможность увольнения сотрудника, находящегося в отпуске либо на больничном. Впрочем, это относительный недостаток, поскольку при нежелании сотрудника увольняться соглашение сторон не будет оформлено. Среди более существенных минусов для работника можно отметить:
В любом случае, при увольнении по соглашению сторон плюсы и минусы для работника необходимо взвешивать до подписания соответствующего документа. Сделать это грамотно и со знанием дела вам помогут юристы сайта Правовед.RU.