Все варианты возможного прекращения трудового договора, включая увольнение беременной, регламентированы ТК РФ. Однако работникам, не имеющим юридического образования, бывает непросто разобраться в букве закона. В таких ситуациях оптимальным решением является обращение к компетентным специалистам портала Правовед.RU.
На вопрос, можно ли уволить беременную женщину, ТК РФ дает отрицательный ответ. Однако и из этого правила существуют некоторые исключения, которые прекрасно известны нашим юристам. К примеру, законодательство разрешает уволить беременную при прекращении деятельности частным предпринимателем или при полной ликвидации организации. При этом женщина, как минимум, за 2 месяца должна быть предупреждена о предстоящем увольнении.
Также беременной женщине в этом случае полагается выходное пособие, идентичное среднемесячному заработку, и оклад на период трудоустройства (до
Можно ли уволить беременную женщину, зависит от характера конкретной ситуации. Например, такое увольнение возможно при ликвидации представительства юридического лица либо филиала, находящегося в иной местности. Обратившись со своим вопросом к специалистам портала Правовед.RU, вы получите четкий и аргументированный ответ, касающийся непосредственно описанного вами случая.
Если говорить о том, можно ли уволить беременную по окончанию срочного трудового договора, то это возможно. Однако при нежелании женщины увольняться, ей достаточно письменно заявить о своем намерении продлить договор и предъявить подтверждающую беременность медицинскую справку. В результате, работодатель продлит договор до окончания беременности. После родов работающую женщину допускается уволить лишь в течение 7 дней с момента, когда руководство узнало или должно было узнать о завершении беременности.
На вопрос, можно ли уволить беременную, возможен еще один вариант положительного ответа. Так, если трудовой договор заключался на период отсутствия сотрудника, а перевод беременной с ее письменного согласия на другую подходящую работу невозможен, увольнение законно. Помимо этого, оно возможно по соглашению сторон или по собственному желанию будущей мамы. Однако следует помнить, что в этом случае женщина теряет свое право на получение по месту работы выплат по беременности и родам.