Юридические консультации онлайн

Увольнение беременной женщины

Консультируясь онлайн Вы:

Онлайн консультация юриста

По инициативе руководства увольнение беременной женщины практически невозможно, ее права четко описаны ТК РФ. Даже если в это время наступает окончание срочного трудового договора, будущей маме достаточно в письменной форме сообщить начальству о намерении продлить его и приложить медицинское заключение о своей беременности. В итоге, работодатель, не имеющий права на отказ, будет вынужден продлить договор до конца беременности. Однако не все так просто.

В ряде ситуаций увольнение беременной все же возможно, например, в случае прекращения деятельности частным предпринимателем или полной ликвидации организации. В таких случаях предупреждение о предстоящем увольнении должно поступить, как минимум, за 2 месяца. Увольняемая женщина получает идентичное среднемесячному заработку выходное пособие, оклад на время трудоустройства (до 2-х месяцев), в дальнейшем — выплаты по беременности, родам и ежемесячное детское пособие.

Как уволить беременную женщину, известно многим предпринимателям. Прежде всего, это возможно по собственному желанию будущей мамы либо по соглашению сторон. Однако в этом случае женщиной теряется право на получение выплат по беременности и родам по месту работы, поэтому для будущих мам такой выход не слишком привлекателен. По любым спорным вопросам, касающимся увольнения беременной женщины, вы можете проконсультироваться на сайте Правовед.RU.

Увольнение беременной женщины возможно также в случае ликвидации представительства юридического лица или филиала, расположенного в иной местности. Также увольнение законно, если трудовой договор оформлялся на время отсутствия сотрудника, а перевести будущую маму с ее письменного согласия на иную подходящую работу невозможно.

В вопросе, как уволить беременную сотрудницу, есть еще один момент. Если руководитель предприятия направит обращение в Министерство труда и предоставит весьма убедительные доводы в свою пользу, то он может получить согласие на увольнение работницы, хотя такое происходит довольно редко.

Если вы задались вопросом, как уволить беременную, опишите специфику своей ситуации нашим юристам, и они предоставят вам грамотный и понятный ответ, учитывающий все нюансы вашего дела. Высокая квалификация наших специалистов позволит найти рациональный выход из любого затруднительного положения.