При увольнении по собственному желанию расчет заработной платы вызывает довольно много вопросов, как со стороны бывшего штатного сотрудника, так и со стороны начальника. Может ли работодатель лишить премии «на прощанье»? Как осуществляется начисление зарплаты при увольнении в середине или в начале месяца? И когда можно получить расчет за неполный отчетный период? На эти и многие другие вопросы охотно отвечают профессиональные юристы портала Правовед.RU.
Расчет при увольнении работника по собственному желанию осуществляется в соответствии с действующим законодательством (ст. 140 ТК РФ). Документация, регулирующая трудовые взаимоотношения, обязывает выплатить заработную плату сотрудника в день увольнения или на следующий день (при отсутствии сотрудника на рабочем месте). В случае возникновения споров о размере причитающейся зарплаты работодатель обязан в указанный срок выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается.
Если расчета при увольнении работника по собственному желанию в установленные сроки не предвидится, самое время обратиться за помощью к профессиональным юристам. Сотрудники нашей компании помогут в кратчайшие сроки составить документы, призывающие недобросовестного начальника к материальной ответственности (в соответствии со ст. 236 ТК РФ). Кроме того, мы расскажем, как получить денежную компенсацию в размере от 1/300 действующей на данный период ставки рефинансирования при нарушении ТК РФ работодателем.
Мы хорошо знаем, что расчет при увольнении по собственному желанию вовсе не является поводом для лишения сотрудника премии. Однако чаще всего вопрос премирования работника регулируется трудовым договором. Именно поэтому отстоять всю положенную сумму заработной платы даже с помощью профессионалов можно только при наличии соответствующего действующего положения договора и внимательном изучении правил премирования сотрудников.
Знание собственных прав расчета при увольнении по собственному желанию — это ваша надежная защита от любых попыток начальства омрачить последние дни пребывания на рабочем месте необоснованными денежными взысканиями и штрафными санкциями.