Если сотрудник, намеревающийся расторгнуть трудовой договор с компанией, к моменту увольнения не успел побывать в очередном отпуске, по закону за неиспользованный отпуск ему полагается выплата компенсации. А как быть, если сотрудник работал без отпусков в течение нескольких лет? Должен ли работодатель учитывать, что вредные/ опасные условия труда дают работнику право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней? Каким образом компенсируется неиспользованный отпуск, если работника увольняют за хищение, или в случае банкротства предприятия? На все вопросы подобного рода вы можете в любой момент получить компетентный ответ, обратившись к услугам специалистов проекта Правовед.RU.
Благодаря помощи консультантов Правоведа неиспользованный отпуск при увольнении не станет тем камнем преткновения, устранять который удается только путем судебных разбирательств между работодателем и его бывшим сотрудником. Особенно удобно для клиента, что правовые услуги предоставляются в режиме онлайн. Это существенно экономит время и делает правовую помощь доступной для самых широких кругов населения. Занимать очередь к консультанту, как это делается в обычной конторе, здесь не нужно. Вы просто задаете интересующий вас вопрос в платной ленте, и через
Еще одна форма оказания услуг ─ персональные консультации. К ним рекомендуется прибегать в случаях, когда ваша проблема чересчур запутана, вследствие чего требует более детальной проработки. Консультанта, которому вы пожелаете доверить решение своего вопроса, можно выбрать самостоятельно, что очень редко оказывается доступным в юридических конторах обычного типа. На усмотрение клиента оставляется и определение размеров гонорара, который он готов выплатить выбранному юристу. В итоге оплата за услуги оказывается в