Многие задаются вопросом, зачем нужен коллективный договор? Ведь сменилась эпоха, поменялось отношение к понятию «коллектив» и к работе в целом, защита интересов наемных работников отошла на второй план, мало кто сейчас уделяет внимание надлежащей социальной политике на предприятии. И многим кажется, что коллективный договор утратил свое назначение.
Однако не стоит забывать, что коллективный договор никто не исключал из трудового законодательства. Он довольно часто упоминается в нем. Его смысл заключается в урегулировании социально-трудовых отношений между работодателем и представителями трудового коллектива. Заключаться он может как на предприятии в целом, так и в его филиалах или в других его обособленных структурных подразделениях.
Заключение коллективного договора происходит после проведения коллективных переговоров и согласования всех спорных пунктов: размера и формы оплаты труда, выплаты компенсаций и пособий, режима работы, условий работы, охраны труда, гарантий и льгот работников, оздоровления и время отдыха сотрудников.
Коллективный договор заключается на срок, не превышающий три года, и может быть продлен также на три года. Далее потребуется подготовить новый проект договора и провести его регистрацию через соответствующие государственные органы.
Если вас интересует вопрос, как составить коллективный договор, обратитесь к юристам портала Правовед.RU. Вы можете обсудить с ними все интересующие вас моменты. Кроме того, понравившегося вам юриста вы можете нанять для составления коллективного договора. В будущем этот же юрист может для вас разработать и внести необходимые изменения в текст договора. Также избранному специалисту в сфере права вы можете доверить регистрацию заключенного трудового договора и весь процесс общения с представителями государственных органов.
Также нанятый юрист может проконсультировать вас по другим вопросам трудового законодательства, провести анализ имеющейся на предприятии кадровой документации и, в случае необходимости, предложить внести необходимые поправки.
На юридическую помощь подобного специалиста вы можете рассчитывать и в том случае, если ваше предприятие втянуто в судебное разбирательство с бывшими сотрудниками. Порядок ведения споров, особенности и нюансы процесса, возможность заключения мирового соглашения — все это пояснит юрист, если вы доверите ему юридическое сопровождение процессов вашего предприятия.