Уволить работника, в то время, когда он находится на больничном или в отпуске, работодатель по законодательству не может (ст.81 Трудового Кодекса). Исключение может быть лишь в случае, если предприятие ликвидируется. С другой стороны увольнение по собственному желанию во время больничного — разрешено.
Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если на протяжении срока двух недель он заболевает, то будет уволен по истечению этого срока (если вовремя не отзовёт своё заявление) — независимо от того, закрыт больничный или нет. Больничная выплата выплачивается работнику в полном объёме, в том числе и за период после наступления даты увольнения.
Если увольнение по собственному желанию во время больничного осуществлялось под давлением и работник, на самом деле, не имел намерений расторгнуть трудовой договор, лучшим выходом будет обратиться в суд, воспользовавшись помощью высококвалифицированного юриста. Законодательством РФ работник защищён от увольнения без его согласия.
Слабое здоровье — это недостаточное основание для увольнения работника. Есть возможность провести врачебную комиссию, и если ею будет установлен факт невозможности выполнения работником своих прежних обязанностей в связи с состоянием здоровья, работнику будет предложена другая, соответствующая его квалификации, должность. В случае отказа от этой должности или отсутствии её на предприятии, он будет уволен с
При увольнении работника по собственному желанию во время больничного необязательно возвращать ему трудовую книжку в срочном порядке по почте. Достаточно отправить уведомление о необходимости её получить, чтобы избежать ответственности за задержку документа. Что касается больничных, то их нужно будет получить не позже истечение срока 6 месяцев.
Если работник находится на длительном больничном, на его место можно пригласить другого сотрудника. Трудовой договор должен обязательно включать данные, что работник занимает данную должность временно — до момента возвращения прежнего сотрудника с больничного. В ситуациях, когда есть сомнения касательно достоверности больничных листов, работодатель может обратиться в районную прокуратуру с заявлением о проверке состояния здоровья подчинённого (ФЗ «Об основах здоровья граждан РФ», ст.59). В таком случае без квалифицированной помощи опытного юриста не обойтись. Получить юридическую консультацию быстро и качественно можно в любое время, посетив онлайн-сервис Правовед.RU