Малознакомые с юридической сферой сотрудники выплаты при ликвидации предприятия, как правило, «прощают» работодателям. Однако существует и другая категория подчиненных, которые, ссылаясь на многочисленные, установленные законом права, требуют с начальника довольно внушительную (особенно для фирмы-банкрота) компенсацию. Разобраться в финансовых обязательствах владельцев нерентабельного бизнеса всегда помогут опытные юристы портала Правовед.RU.
Законом выплаты при ликвидации предприятия предусмотрены. В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового соглашения по причине ликвидации организации сотрудникам выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний доход на период поиска новой работы (но не дольше
При ликвидации предприятия выплаты работникам начисляются с учетом категории штатного сотрудника. Мы подскажем, на основании какой статьи трудового кодекса можно отказать в выходном пособии работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, или «совместителям».
Подсчитывая обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия, приходится учитывать и отработанные в месяц увольнения дни, и даже неиспользованные отпуска и отгулы. Профессиональные юристы Правовед.RU знают, как не ошибиться в подсчетах долгов компании перед собственными сотрудниками.
В некоторых случаях при ликвидации предприятий выплаты работникам необходимо перечислять дольше
Конфликты, связанные с выплатами работникам при ликвидации предприятия, в повседневной жизни встречаются нередко. Незнание собственных прав (со стороны сотрудников) и обязанностей руководителя может привести даже к судебным разбирательствам. Избежать конфликтной ситуации и достойно попрощаться с предыдущим местом работы всегда готовы помочь профессиональные юристы-консультанты портала Правовед.RU.