Увольнение переводом осуществляется по просьбе сотрудника или с его согласия и, по сути, является изменением работодателя. Оформить такое увольнение сложнее, чем традиционный разрыв трудовых отношений по желанию сотрудника с последующим трудоустройством на другое предприятие.
Поэтому, если вам предстоит увольнение в порядке перевода в другую организацию, образец его осуществления и дельные советы стоит запросить у компетентных юристов на сайте Правовед.RU. Такой логичный подход поможет вам не допустить досадных ошибок и всевозможных нарушений.
Чтобы увольнение в порядке перевода соответствовало законодательным нормам, нынешнему и предполагаемому работодателям необходимо договориться о переводе сотрудника и согласовать его должность. Итог такой договоренности должен быть оформлен в письменном виде. Создание единого документа, завизированного обеими сторонами, в данном случае не обязательно.
При увольнении переводом «передающему» работодателю достаточно направить «принимающей» стороне письмо с соответствующим запросом. В свою очередь, новый работодатель в ответном письме может сообщить о своем согласии на принятие сотрудника. В обоих письмах необходимо четко указать предприятие и должность, на которые будет принят сотрудник в порядке перевода, а также дату предполагаемого заключения нового трудового договора и его основные условия.
После этого для увольнения в порядке перевода необходимо получить письменное заявление от сотрудника. Имея документы и от работника, и от «принимающей» стороны, можно издавать приказ о разрыве трудовых отношений в связи с переводом. В трудовую книжку вносится полагающаяся запись, со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения «передающий» работодатель должен выплатить сотруднику зарплату и компенсацию за объем неиспользованных отпусков.
После увольнения переводом «принимающий» работодатель не вправе отказать приглашенному лицу в оформлении трудового договора. Этот запрет актуален на протяжении месяца со дня увольнения с былого места работы. Сотрудник, получивший отказ в трудоустройстве, вправе обжаловать его в суде, а также потребовать восстановления на предыдущем месте работы. Узнать подробнее о нормах увольнения переводом, актуальных для вашего случая, вы можете у опытных юристов портала Правовед.RU.