В трудовом праве под увольнением сотрудника подразумевается разрыв его трудовых отношений с работодателем в государственном либо частном секторе. В Трудовом кодексе РФ прекращение трудового договора регламентирует Глава 13, подробно описывающая все условия и процедуру увольнения работника. Однако людям, деятельность которых не связана с юриспруденцией, непросто разобраться во всех тонкостях трудового права.
Чтобы ваше увольнение с работы прошло гладко, и вы остались в выигрышном положении, обязательно проконсультируйтесь по спорным вопросам со знающими юристами портала Правовед.RU. Получив от них толковые советы и понятный алгоритм действий, вы справитесь с любыми преградами и без особых трудностей достигнете желаемого.
Увольнение работника может иметь различные основания, которые законодательно подразделяются на ряд категорий:
Увольнение сотрудника сопровождается выдачей ему трудовой книжки и произведением расчета. Днем увольнения выступает последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он не выполнял свои обязанности, но за ним сохранялась должность согласно ТК РФ или иному федеральному закону. Исключением также являются случаи увольнений сотрудников за виновные действия.
Увольнение работника, не обоснованное достаточными на то причинами либо не соответствующее законодательно установленному порядку, считается незаконным. Столкнувшись с какими-либо трудностями при увольнении, заручитесь юридической поддержкой специалистов сайта Правовед.RU. Они разъяснят вам все нюансы сложившейся ситуации и подскажут оптимальное решение задачи любой сложности.