Согласно ТК РФ, расчет при увольнении осуществляется в последний рабочий день сотрудника, являющийся одновременно и датой разрыва трудовых отношений. Если в день увольнения работник отсутствует на предприятии, то полагающиеся суммы ему обязаны предоставить не позже следующего числа после получения от него требования о расчете.
Если величина причитающихся при увольнении выплат является предметом спора, от работодателя требуется предоставить в день увольнения не оспариваемую сотрудником сумму. По любым неясностям и спорным ситуациям, касающимся расчета при увольнении, вы можете проконсультироваться с компетентными и опытными юристами на сайте Правовед.RU.
Расчет при увольнении в 2013 году подразумевает выплату:
По письменному заявлению увольняющегося лица и с согласия работодателя взамен выплаты компенсации за неиспользованные отпуска можно воспользоваться ими с последующим разрывом трудовых отношений (если причиной прекращения договора не являются виновные действия). В качестве даты увольнения в таком случае выступает последний день отпуска.
Расчет при увольнении такого характера осуществляется перед уходом сотрудника в отпуск. Он получает все причитающиеся суммы и оформленную с соблюдением всех правил трудовую книжку. Заболев во время отпуска с предстоящим увольнением, сотрудник получает выплаты по временной нетрудоспособности. При этом продления отпуска на количество дней болезни не происходит.
Расчет при увольнении, причиной которого служит сокращение штата или ликвидация предприятия, включает выплату выходного пособия, эквивалентного среднемесячному заработку. Если же разрыв трудовых отношений при этом происходит без предупреждения за 2 месяца (с письменного согласия работника), то выплачивается дополнительная компенсация, идентичная
Детально по вопросам, касающимся расчета при увольнении в 2013 году, вас готовы проинформировать юристы портала Правовед.RU.